Компания СИБУР организовала двухдневный выезд в наш университет для проведения встречи со студентами – потенциальными будущими сотрудниками. В рамках Дней СИБУРа студенты КНИТУ получили уникальную возможность познакомиться с основными направлениями работы крупнейшей нефтегазохимической компании России и перспективами для её молодых специалистов. На встречах присутствовали представили структурных подразделений из Москвы, Тобольска, Перми, Дзержинска, Нижневартовска, Кстово и Казани. Всех участников проекта ждала своеобразная «экскурсия по стране», хотя это лишь небольшой список городов присутствия СИБУРа в регионах России.

Встречу открыл Рустам Галиахметов, управляющий директор корпоративного университета СИБУРа:

– Мы специально пригласили коллег от различных предприятий – начальников производств и технических специалистов, которые могли бы подробно рассказать о своей деятельности, – рассказал Рустам Галимзянович. – С руководством и педагогическим составом КНИТУ мы активно обсуждаем дорожную карту и перспективы нашего дальнейшего взаимодействия.

В рамках встречи со студентами представители предприятий рассказали о себе и своем карьерном пути, а студенты смогли задать все интересующие вопросы, причем формат был оговорен сразу – спрашивать можно обо всем, что волнует: где жить, в каких условиях работать, что входит в должностные обязанности, планируется ли развитие новых направлений производств, сколько получают стажеры в разных регионах, как компания помогает с переездом, какие социальные гарантии предоставляет работодатель. Кстати, на многих предприятиях компании большое число молодых специалистов, так в АО «СИБУР-Химпром» их число достигает 24 %.

– Карьерный трек в нашей компании – это всегда множество вызовов. Да, это не всегда просто, но всегда полезно и интересно, – поделился Константин Шестаков, руководитель Системы управления основными фондами (СУОФ) АО «СИБУР-Химпром». – За десять лет я прошел путь от аппаратчика до главного инженера, при этом многие наши молодые специалисты получают не только вертикальный, но и горизонтальный карьерный рост: новые компетенции и дополнительные специальности.

Свою активность и креативность студенты КНИТУ смогли проявить во время квиза, организованного компанией. Интеллектуальная викторина включала в себя несколько раундов с вопросами, касающимися самых разных сфер. Подключать порой приходилось не только эрудицию, но и быстроту поиска в Интернете. Азарту, с которым молодежь, разбившись на команды, боролась за победные места, можно было только позавидовать!

– Мы продумывали содержание мероприятий, ориентируясь на запросы наших студентов, – поясняет проректор по учебной работе Дильбар Султанова. – В КНИТУ работает Центр развития карьеры, который и предложил СИБУРу проведение активностей в формате, интересном для молодёжи.

Второй день мероприятия станет масштабной площадкой для проведения персональных собеседований студентов с HR и представителями таких предприятий как АО «СибурТюменьГаз» (Нижневартовск), АО «СИБУР-Химпром» (Пермь), АО «СИБУР-Нефтехим» (Дзержинск), ООО «Сибур-Кстово» (Кстово), ПАО «Казаньоргсинтез» (Казань).