На конференцию зарегистрировалось 255 делегатов (более двух третей от избранных). Они выбрали президиум в составе председателя профкома И.Н.Мусина, советника ректората профессора В.П.Барабанова и проректора по учебно-методической работе А.М.Кочнева, исполняющего в этот день обязанности ректора. Он, в свою очередь, был избран председателем конференции.

Профессор Барабанов от лица мандатной комиссии сообщил об изменениях в составе делегатов с 2013 года в связи с уходом из жизни, увольнением и т.д. Состав был дополнен представителями новых для вуза структур (пять человек из химического лицея им.П.А.Кирпичникова, новые административные работники - проректор по режиму Р.Ш.Уразбаев, декан В.Ф.Шкодич, завкафедрой ТППКМ Т.Р.Дебердеев, М.Ю.Камаева). Кроме того, произошла замена 15 обучающихся. В составе делегатов конференции сегодня 340 человек, 64% из них имеют степени и звания, что соответствует структуре сотрудников вуза.

По первому вопросу выступил Ильдар Наилевич Мусин с тремя содокладчиками (Д.Ф.Хафизов, И.Ш.Харисов, В.А.Аляев). Он представил проект обновленного коллективного договора на 2016-2019 годы, акцентировав внимание на изменениях по сравнению с договором 2013 года.

– Задача принимаемого колдоговора, который в приложениях содержит много нормативных документов, – максимальное удобство для работников, в том числе при защите своих интересов, – отметил И.Н.Мусин. - Все нововведения направлены именно на это. Это уже третий договор, он стал еще более серьезным, увеличился в объеме в 1,5-2 раза. После внесения всех изменений, регистрации в Минюсте и Минобрнауки России вместе со всеми приложениями он будет размещен на сайте вуза и роздан во все подразделения. Кстати, предыдущий договор стал призером всероссийского конкурса, проводимого Минобрнауки России и общероссийского профсоюза образования.

В общие положения добавлен пункт 1.3. о целях договора - это учет особенностей организации при регулировании трудовых отношений, установление дополнительных льгот и преимуществ для работников, более благоприятных по сравнению с действующим законодательством и отраслевым соглашением". В новой редакции изложены пункты 1.4, 1.7, 1.9, 1.22. В них уточнено название вуза, название комиссии по колдоговору, которая будет проводить контроль за его выполнением до двух раз в год. Профсоюз вуза в течение месяца должен будет зарегистрировать договор в Минобрнауки России.

Включен новый пункт "Структура и штатное расписание" - в нем расшифровываются понятия структурного подразделения и коллегиальных органов управления. В разделе о правах и обязанностях сторон добавлен пункт 3.17 о правовых документах, которыми руководствуются стороны, в том числе отраслевыми соглашением и локальными актами КНИТУ (с трех до десяти дней увеличен срок информирования профкома об их принятии).

Социальные гарантии расшифровываются в пунктах 3.6.8, 3.6.10, 3.6.11, 3.6.12, 3.6.14-3.6.18, 3.6.20. Они касаются своевременного размещения информации на сайте, приведение локальных актов в соответствие с профстандартами, выделения средств на медицинское и культурное обслуживание работников и их семей, организацию отдыха и досуга, повышения качества общественного питания, совершенствования системы поощрения работников, выделения материальной помощи в соответствии с Положением, соблюдения конфиденциальности персональных данных. Сюда же относятся пункты об обеспечении условий труда, соответствующих ГОСТам и нормативам, о принятии мер по предотвращению причин и последствий ЧП, приведению оценки условий труда в соответствии с законом.

Колдоговор предусматривает также участие работников в управлении университетом в разнообразных формах (пункт 3.6.20): учет мнения профкома, обсуждение организационных вопросов с руководством, внесение предложений и др., а также знакомство с локальными актами КНИТУ через направление локальных актов по электронной почте в день принятия решения.

В разделе "Трудовой договор и гарантия занятости работников" изменен пункт о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников и ППС. Добавлен пункт о проведении внеочередной аттестации работников для подтверждения соответствия работника профстандартам и/или ФГОС ВО на основе его квалификации, проф.деятельности,в том числе анализа данных его рейтинга. При установлении квалификационных требований к замещающему должности ППС следует руководствоваться профстандартом "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования".

Добавлен п.4.17 о недопущении включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Также добавлен пункт, конкретизирующий содержание трудового договора при переходе на эффективный контракт. Добавлены пункты об учете мнения профкома при реорганизации подразделений и расторжении трудовых договоров.

В разделе "Рабочее время и время отдыха" есть ряд позиций, улучшающих колдоговор. Это возможность неполного рабочего времени для аспирантов и докторантов, режим работы преподавателя, который определяется расписанием занятий, при этом иные виды работ могут выполняться и за пределами вуза. При этом при составлении расписания не рекомендуется ставить преподавателю занятия в разных корпусах в один день, при этом профком может контролировать расписание. Закреплено право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для НР и НПР для защиты диссертаций.

Что касается важнейшего раздела "Оплата труда", при установлении компенсирующих и стимулирующих выплат должны учитываться рекомендации Отраслевого соглашения на 2015-2017 годы. В случае вступления в силу федерального закона о повышении минимального размера оплаты труда работодатель должен пересмотреть размеры минимальных окладов профессионально-квалификационных групп работников КНИТУ. Добавлен пункт об установлении единовременной надбавки в размере 20% к должностному окладу педагогам, разрабатывающим учебные комплексы по новым дисциплинам в связи с изменением учебных планов. Для поощрения за многолетний добросовестный труд установлены стимулирующие надбавки: непрерывно проработавшим в течение 10 лет - 300 руб., 20 лет - 500 руб., 30 лет - 1000 руб. Выплата премий - на основании приказа ректора в соответствии с Положением об оплате труда.

С учетом современного законодательства полностью переработан вопрос об условиях и охране труда. Раздел соцзащиты, льгот и гарантий предполагает обеспечение работодателем совместно с профкомом ряда медицинских услуг в санатории-профилактории (с учетом компенсации расходных материалов): стоматология, массаж, физиотерапевтические процедуры, общая терапия, а также инъекции по назначению врача.

Премирование за защиту диссертации в срок составляет 5 тыс.руб. (аспиранта), 45 тыс.руб. (докторанта). научного консультанта докторанта - также 45 тыс.руб.

Контроль за выполнением колдоговора осуществляет комиссия, заседания которой должны проводиться два раза в год.

Содокладчик Д.Ф.Хафизов, зампредседателя профкома по работе со студентами, представил Соглашение между администрацией и профсоюзной организацией по социально-экономической защите интересов и прав обучающихся на 2016-2019 гг. Изменения здесь (на 15 страницах) коснулись: включения в состав "Учащихся" и аспирантов, изменения наименования локальных нормативно-правовых актов. По новому закону об образовании произошли изменения в учебном процессе, стипендиальной форме поощрения, проживания в общежитиях - все это нашло отражение в документе. Конкретизированы уважительные причины пропуска занятий (роды, болезнь ребенка, повестка в военкомат и т.д.). На учебно-воспитательной комиссии должны разрешаться конфликтные ситуации между преподавателями и учащимися. Изменен учет и порядок подачи документов на материальную помощь. Новые пункты касаются разработки концепции работы с иностранными обучающимися, которых становится в КНИТУ все больше (около 20%). Необходимо создать "Положение о студенческом городке ДАС".

Еще один содокладчик по первому вопросу, проректор по административной работе И.Ш.Харисов, огласил "Соглашение по охране труда на 2016 год" и правила внутреннего трудового распорядка для работников и обучающихся. В план финансово-хозяйственной деятельности вуза на год в полном объеме включены мероприятия по охране труда, запланированные на основе проанализированной ситуации, заявок от подразделений в отдел труда и соответствующую комиссию профкома - всего на сумму 68,5 млн руб. Это оценка условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты и др. Что касается правил внутреннего трудового распорядка, возникла необходимость в обновлении тех, что были приняты в 2007 году. Сегодня действует новый трудовой кодекс с 80 изменениями и дополнениями, с 2012 года введен новый ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где разделены категории работников и обучающихся, на которых распространяются свои требования.

Таким образом, администрацией было подготовлено два проекта правил: внутреннего трудового распорядка и внутреннего распорядка для обучающихся. Первый - внутренний локальный акт, разработанный в соответствии с Трудовым кодексом России. Он регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные трудовые обязанности обеих сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения-взыскания, вопросы регулирования трудовых взаимоотношений. Правила обязательны для всех подразделений и работников. Правила внутреннего распорядка для обучающихся разработаны в соответствии с ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Минобрнауки о порядке применения к обучающимся и снятия с них мер дисциплинарного взыскания, определяют режим занятий учащихся с учетом локальных актов вуза по уровням подготовки. Действие Положения распространяется на воспитанников, учащихся, слушателей, студентов, аспирантов и докторантов.

Проректор по экономике и инновациям В.А.Аляев огласил внесенные изменения в Положение об оплате труда работников КНИТУ по сравнению с принятыми 2 июля 2013 года. Добавлено положение по "Дорожной карте" совершенствования системы оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений согласно распоряжению Правительства РФ №2190 от 26.11.2012. Размеры премий определяются приказом ректора, максимальный их размер не ограничен. Добавлены выплаты к юбилейным датам, установлены стимулирующие выплаты за повышение квалификационных характеристик не ППС (УВП и другим категориям работников).

В ходе обсуждения проекта колдоговора депутаты задали несколько вопросов. В частности, доцент А.И.Разинов попросил дополнить пункт 2.7.13 фразой о ежегодной индексации уровня заработной платы. Вопрос профессора С.В.Барабановой касался необходимости создания в вузе комиссии по урегулированию разногласий в соответствии с федеральным законом об образовании. Администрация в лице проректора И.Ш.Харисова обещала вопрос о ее создании рассмотреть в ближайшее время.

Поднята была также тема о необходимости повышения уровня зарплаты учебно-вспомогательному персоналу. И.Н.Мусин заверил, что профком этим активно занимается, поднимая вопрос необходимости создания дорожной карты по поднятию зарплаты и для УВП на разных уровнях.

На вопрос об увеличении размера суточных в командировках по России со 100 до 700 руб. и оплаты гостиниц В.А.Аляев ответил, что эти размеры устанавливает учредитель (Минобрнауки России), но реально проживание всегда оплачивается "по факту".

По второму вопросу повестки дня В.П.Барабанов сообщил о необходимости довыборов членов ученого совета в результате выбытия членов в последние пять лет (их должно быть не более 110). Из 105 человек 10 являются членами совета по должности.

Было предложено избрать в состав совета 11 сотрудников - по квотам подразделений (институтов) и ректора. Это С.В.Бухаров (завкафедрой ТООНС), С.А.Сергеев (завкафедрой социальной и политической конфликтологии), Л.Р.Ибрашева (директор лицея им.П.А.Кирпичникова), Г.М.Рахимова (директор Бугульминского филиала), М.Ю.Камаева (главный бухгалтер), Кристина Жукова (студентка), Д.Ф.Хафизов (студенческая секция профкома), по квоте ректора - В.Ф.Шкодич (декан ФТПКЭ), С.В.Киселев (директор ВШЭ), Т.Р.Дебердеев (завкафедрой ТППКМ), И.В.Зимина (декан ФСПО).

В результате тайного голосования все названные сотрудники и студенты были избраны в состав ученого совета, протокол счетной комиссии был утвержден.