Студенты Казанского Технологического располагают весьма перспективной возможностью — регулярно встречаться с представителями будущих работодателей, в числе которых — крупные и активно развивающиеся отраслевые компании. В рамках таких встреч можно не только ознакомиться со всем спектром возможностей по трудоустройству и карьерному росту, но и выяснить немаловажный вопрос о прохождении производственной практики, узнать о мерах социальной поддержки молодых специалистов в заинтересовавшей их фирме.

В череде таких встреч — энергично прошедший 2 апреля День бренда «Татнефть» на двух площадках университета. Со студентами профильных направлений трех институтов: ИНХН, ИП, ИХНМ и ИППБТ встретились представители предприятий, объединённых данным брендом. Программа встречи предполагала как презентацию предприятий, так и выставку, где можно было не только в увлекательной форме углубить свои знания о технологических и химических процессах, используемых на производстве, но и — главное — задать представителям работодателей все интересующие вопросы и заполнить анкеты.

Начальник отдела развития корпоративной культуры и молодёжной политики Управления по работе с персоналом Исполнительного аппарата ПАО «Татнефть» им В. Д. Шашина Евгений Гаврилов подробно рассказал о том, как возникла и чем сейчас является «Татнефть».

Предприятие образовалось в 1950 году и прошлый год был для «Татнефти» юбилейным, но, как отметил Евгений Гаврилов, история татарстанской нефти, конечно, имеет более глубокие корни. «Татнефть», как все знают, занимается нефтегазодобычей, нефтепереработкой, нефтегазохимией, электроэнергетикой, имеет широкую сеть АЗС, ведёт разработку и производство оборудования для нефтегазовой отрасли.

По тоннажу добытой нефти «Татнефть» уверенно идёт к достижению 4-миллиардного рубежа и входит в топ-5 предприятий России. В области нефтегазохимии славу бренда составляют предприятия «Тольяттикаучук» (второе в России по производству синтетического каучука) и «Экопэт» — лидер в России и в Европе по производству полиэтилентерефталата.

Этот список далеко не исчерпывающий, а всего, напомнил спикер, группа компаний развивается по более чем 20 направлениям, включая научно-исследовательскую работу, цифровизацию и банковский сектор, а на предприятиях «Татнефти» трудятся сейчас более 85 тысяч работников.

Бренд представлен и за рубежом. Это открывает в том числе и возможность получить в «Татнефти» опыт работы на международном уровне.

Отдельно Евгений Гаврилов остановился на системе работы с кадрами, на предусмотренном для молодых специалистов наставничестве и мерах по адаптации и поддержке, на предоставляемых социальных льготах и гарантиях, а также на системе развития профессиональных компетенций, в которую молодые люди вовлекаются не только став работниками «Татнефти», но и ещё в студенчестве. Это и международный нефтегазовый молодёжный форум, и кейс-чемпионат и другие мероприятия, в которых, к слову, студенты КНИТУ регулярно принимают участие.

Сфера внимания к молодым работникам не ограничивается стимулированием профессионального роста и мерами поддержки: в «Татнефти» стремятся к их всестороннему развитию, для этого проводятся интеллектуальный чемпионат «Проинтеллект», военизированные соревнования «Гвардия Татнефти», молодёжная спартакиада, экологические акции, семейные праздники.

О своих предприятиях детально и увлекательно рассказали ООО «Тольяттикаучук», НПО «ТН-БИОТЕХ», АО «ТАНЕКО», ТАТНЕФТЬ-ДОБЫЧА. А в карьерном консультировании приняли участие специалисты кадровых служб АО «ТАНЕКО», ТАТНЕФТЬ-ДОБЫЧА, ООО «Тольяттикаучук», НПО «ТН-БИОТЕХ, Управление реализации проектов строительства, института «ТатНИПИнефть». Более 500 студентов приняли участие в карьерном мероприятии.

В ходе презентации и выставки среди студентов — активных участников события были разыграны брендированные продукты «Татнефти».

Оценивая значимость мероприятия, можно привести слова проректора по учебной работе Дильбар Султановой, сказанные на открытии Дня бренда. Она подчеркнула, что для будущего инженера работа в «Татнефти» — это возможность обеспечить себе прекрасный профессиональный рост, в том числе и занять руководящие позиции. У этого работодателя прекрасно налажена работа HR-служб и есть эффективный подход к молодым специалистам. «Не сомневаюсь, — сказал она, — что многие из вас спустя годы будут вспоминать этот день как момент начала своего успеха».