Что происходит, когда крупнейший российский ИТ-холдинг и ведущий технологический университет объединяют усилия? 16 апреля в КНИТУ на этот вопрос ответили студенты, преподаватели и эксперты — на партнёрском мероприятии «День ИТ-холдинга Т1». Компания подготовила для будущих инженеров насыщенную программу: от интерактивных стендов до ролевой игры, где за три часа нужно было пройти путь от идеи до создания прототипа ИТ-решения.

С приветственным словом к участникам обратился Юрий Беркман, директор по цифровым технологиям и административным сервисам КНИТУ: «Хочу поблагодарить наших партнёров. Это одна из крупнейших и наиболее авторитетных ИТ-компаний России. В этом году мы стали партнерами, выстраивается глубокая и содержательная совместная работа. Сегодняшнее мероприятие — первый шаг, ориентированный в первую очередь на вас, студентов ИУАИТ, среди которых много по-настоящему талантливых ребят. Убеждён, что при должном усердии вас ждёт блестящее будущее. Рекомендую провести этот день максимально осознанно, включиться во все активности».

Алексей Иванов, руководитель по региональному развитию ИТ-холдинга Т1, также подчеркнул важность мероприятия: «Для нас это шаг на пути развития долгосрочных партнёрских отношений с университетом. Мы очень благодарны КНИТУ за предоставленную возможность и искренне надеемся, что каждый из вас сможет увидеть наши возможности для реализации своих профессиональных амбиций». Затем спикер рассказал о компании: сегодня в холдинге работают более 26 000 сотрудников из 400 городов страны, реализовано свыше 850 проектов для государства и бизнеса из ключевых отраслей экономики. В портфеле проектов — платформа корпоративных коммуникаций DION, платформа разработки ПО «Сфера», CAE-решение для междисциплинарного инженерного анализа «Таумерикс» и другие.

Особое внимание Алексей уделил стажировкам для студентов. «Этот опыт может стать первым шагом для старта вашей карьеры. В ИТ-холдинге Т1 стажировка оплачивается и длится три месяца. Студенты работают над реальными проектами в командах под руководством наставников. При это мы учитываем, что многие совмещают стажировку с учёбой в вузе. В большинстве случаев молодые ребята, оканчивая стажировку, остаются работать в компании дальше».

В холле была организована работа стендов. Перед студентами выступили представители разных направлений холдинга: карьерного проекта «Т1. Дебют», корпоративного университета «Т1 Цифровая Академия», а также рекрутеры и ИТ-эксперты. Они рассказали о возможностях для стажёров, образовательных программах для сотрудников и актуальных вакансиях.

Для студентов подготовили интерактивную игру, которая помогает определить подходящий карьерный трек. Отвечая на вопросы, участники могли понять, какая специализация им ближе: разработка, тестирование, аналитика или информационная безопасность. «Крайне важно с самого начала понять, что интересно и откликается, что вызывает драйв, потому что без всего этого работать сложно», — отметила Ксения Румбешт, директор корпоративного обучения и развития талантов ИТ-холдинга Т1, руководитель Т1 Цифровая Академия. Также ребята угадывали фильмы, книги и пословицы по картинкам, сгенерированным нейросетью. За правильные ответы они получали фирменный мерч компании.

На мероприятии с лекциями выступили ключевые эксперты ИТ-холдинга Т1. Артём Савенков, главный архитектор и IT-лидер команды платформы «Сфера», рассказал о своей карьере и о решении, которое он развивает: «Я прошёл довольно большой путь — от обычного разработчика до того, кто видит, как всё устроено изнутри. Сейчас хочу рассказать вам о платформе, которая поддерживает производство программного обеспечения. Навык работы с подобным продуктом станет вашим конкурентным преимуществом в будущем». Он объяснил разницу между классической инфраструктурой (IaaS), платформой для разработки (PaaS) и программным обеспечением как сервисом (SaaS). В фокусе лекции была архитектура Сферы.SaaS: как она устроена, как работает управление доступом на основе ролей (RBAC) и почему такой подход помогает бизнесу быстрее выводить продукты на рынок.

Студенты и преподаватели КНИТУ также выступили с докладами: поделившись опытом и наработками университета в области ИТ. Представители Института управления, автоматизации и информационных технологий КНИТУ рассказали о своих достижениях. За последний год в мероприятиях проектной и научно-образовательной направленности в ИУАИТ поучаствовало более 200 человек.

В копилке института — победы в международной олимпиаде по информатике в Ашхабаде (12 медалей, одна из которых — золотая), 1 место во Всероссийской студенческой кибербитве Kazan Digital Week — 2025, призовые места в хакатонах от Яндекса, Сбера и Альфа-Банка. На онлайн-соревновании Data Fusion Contest, организованном ИТ-холдингом Т1 совместно с ВТБ, студенты КНИТУ вошли в топ-50.

Параллельно с лекциями прошёл открытый диалог студентов с представителями холдинга. Разговор получился честным и практическим: обсуждали карьерные треки, стажировки, адаптацию в больших проектах и вызовы, с которыми сталкивается каждый новичок в IT.

Затронули и тему профессионального выгорания. Ксения Румбешт отметила, что компания внимательно относится к запросам сотрудников, которые хотят попробовать себя в другом направлении: «Если специалист говорит, что устал от проекта и хочет попробовать что-то новое, на это важно реагировать. Мы в холдинге реализуем много проектов и всегда можем предложить сотруднику новую роль».

Особый интерес у студентов вызвал вопрос о том, нанимают ли компании молодёжь или отдают предпочтение только опытным специалистам. Ксения Румбешт дала развёрнутый ответ: «Многие компании сейчас делают ставку на молодых специалистов и активно запускают образовательные и карьерные программы для них. Молодые ребята гибко мыслят, быстро осваивают новые компетенции и таким образом способствуют инновациям. К тому же энтузиазм, горящие глаза и большая внутренняя мотивация — это значимое конкурентное преимущество».

Говоря о составе эффективной команды, спикер подчеркнула, что оптимальный вариант – микс из опытных и молодых специалистов. «Молодёжь задаёт темп развития и привносит свежие идеи, а опытные сотрудники обеспечивают профессиональную базу. Именно такое сочетание позволяет достичь максимальной эффективности».

Один из молодых специалистов ИТ-холдинга Т1, начавший свой путь в компании со стажировки, поделился личным опытом: «Вначале я столкнулся с серьёзным вызовом: масштаб проекта оказался значительно больше, чем я ожидал: было много документации и требований от заказчиков. Мне пришлось оперативно восполнять пробелы в знаниях и осваивать новые компетенции с нуля». Он посоветовал студентам не бояться пробовать разные роли: «Если вам не нравится направление — пробуйте другое. Я, например, начинал с разработки, но вскоре понял, что мне больше интересна аналитика».

Спикеры призвали студентов не бросать учёбу и не подменять её работой: «Даже если вы уже достигаете результата, без базы рано или поздно упрётесь в потолок. Продолжайте обучение в магистратуре, найдите силы совмещать — это позволит развиваться быстрее».

В завершение круглого стола участники сошлись на том, что карьера в IT — это не только про технологии, но и про готовность постоянно учиться, менять направления и не бояться начинать с нуля. «Всё зависит от вас. Даже один человек способен перевернуть мир, если у него есть желание и энергия», — резюмировал модератор.